No tengas miedo de conocer la verdad
Al leer la reseña escrita por el Profesor José Chen BarrÃa, considero oportuno que la ciudadanÃa conozca la verdad, del estatus del precitado en la Universidad de Panamá.  El Prof. Chen BarrÃa, inició labores como docente en esta Casa de Estudios en el año 1970; presentando su RENUNCIA como Profesor Auxiliar TC a partir de la segunda quincena de febrero de 2004.
Inmediatamente solicita se le tome en consideración y sea recontratado como Profesor Auxiliar TP, trámite que se efectúa a partir de marzo de 2004, manteniendo sus recontrataciones hasta el 30 de diciembre de 2007. Es importante aclararle a los lectores que la normativa universitaria para la recontratación de personal académico jubilado, establece que estos nombramientos son definidos y por periodo académico.
Reaparece en la Universidad de Panamá en diciembre de 2012 para ser reintegrado como Profesor Auxiliar TP., en un curso de cuatro (4) horas, cuando ya el segundo semestre 2012, habrÃa prácticamente concluido. Dicho curso, por cierto no tiene registros de matrÃcula. A partir del 02 de enero de 2013, es nombrado como Vicerrector Administrativo, presentando renuncia al cargo el 02 de junio de 2014.
En su escaso año y meses en los cuales no contribuyó a la administración como Vicerrector Administrativo, sugirió modificar ante el Consejo Administrativo el cual presidÃa en ese momento, la normativa con la cual la Universidad de Panamá otorga a su personal administrativo y académico bonificación por años de servicios, intentando aumentar de 10 a 14 meses de salario y disminuir de 75 a 70 años la edad de retiro para obtener la bonificación al cumplir este requisito.¿ Cuántos de Ustedes conocen la edad del Profesor Chen BarrÃa?
Los miembros del Consejo Administrativo al realizar la correcta lectura, rechazan la propuesta al detectar la conveniencia de la misma para el proponente. Al presentar su renuncia como Vicerrector Administrativo, solicita al Señor Rector le conceda el Tiempo Completo en su categorÃa de Profesor Auxiliar, el cual le es otorgado.
Pero el Prof. Chen BarrÃa olvida que al haber presentado su renuncia por retiro voluntario en el año 2004, no es profesor permanente y en consecuencia sus contratos tienen fecha de terminación. Para poder continuar en el sistema no debe haber aspirantes en el banco de datos para la cátedra que dicta, y de esta manera poder ser elegible; además es el Decano de la Facultad quien solicita el trámite de recontratación adjuntando la organización académica.
Hasta el mes de abril de 2015, al Profesor José Chen BarrÃa no se le habÃa tramitado organización académica, y sin ésta no se puede solicitar el trámite de recontratación.  Al no contar con contratación vigente este semestre académico, el Profesor José Chen BarrÃa solamente tenÃa derecho a percibir las vacaciones vencidas que le correspondÃan, pero se mantuvo cobrando hasta la fecha precitada.
Nos causa extrañeza que el Profesor José Chen BarrÃa emita las siguiente expresiones en su escrito Lamento profundamente como miembro de la familia universitaria estas acciones, que deterioran la imagen y prestigio de nuestra institución. Siento pena por nuestra Universidad y por quienes actúan de esta forma.
¡No Tengan Miedo! De rechazar los falsos valores y enfrentarse a ellos sin temor. La Universidad es de todos. ¡No tengan miedo! de enfrentar las estructuras tradicionales del poder universitario y sus prácticas polÃticas.  tomando en consideración que no tuvo temor ni reparos al aceptarle a esta administración, ahora por él cuestionada, un alto cargo para el cual, probablemente y de acuerdo al Estatuto, no calificaba y que además, luego de su renuncia, continuo cobrando durante casi cuatro (4) meses sin contratación vigente, y de cuya planilla jamás salió.
La nota DRH-DET-0860-2015 a la que se refiere el Profesor José Chen BarrÃa, es de curso interno, y la misma tiene como objetivo que cualquier personal ya sea académico o administrativo no continúe percibiendo salarios que no le corresponde, evitando lesiones patrimoniales a la Institución.
No los insto a seguirme en cuentas ni de Facebook ni Twitter, ni ninguna otra red social, pero si los invito a visitar la página web de la Universidad de Panamá para que conozcan realmente el alcance y contribuciones que esta Institución educativa ofrece al paÃs.
La autora es Directora de Recursos Humanos de la Universidad de Panamá
