La Igualdad de género siempre ha sido una lucha contante para el Programa de Las Naciones Unidas (PNUD) sin embargo, en los últimos  años se ha visto un notable progreso, en el sentido de importancia que se le da a la mujer dentro de las Empresas inclusive a nivel educativo,  en algunas regiones a nivel mundial se ha  alcanzado la paridad de género en el ámbito laboral no obstante, todavía hay grandes desigualdades en otras.

A pesar de éste logro,  estudios revelan que  sistemáticamente a las mujeres se les niegan los mismos derechos laborales que tienen los hombres, es una Brecha que debemos reducir y para ello se ha creado la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), se trata de una alianza público-privada dirigida a promover buenas prácticas para cerrar las brechas económicas de género y se encuentra liderada por el Ministerio de Desarrollo Social.

Con relación a este tema  el Instituto de la Mujer de la Universidad de Panamá, revela que los últimos estudios realizados por YPO (Organización de Jóvenes Dirigentes) y La ONU Mujeres,  muestran en sus resultados el aumento de Mujeres liderando las Empresas Privadas en todo el mundo,  cabe destacar que Panamá forma parte de las regiones del mundo en donde las empresas han progresado en materia de género.

Según el estudio realizado una de cada 2 mujeres directoras de empresas afirman que han tenido que luchar contra prejuicios y que tardan más que los hombres en alcanzar un rango salarial y posición más alto,  por lo que recomiendan trabajar en estudios que acaben con los prejuicios, que incentiven a contratar más mujeres y promover la igualdad

Hasta el momento,  en Panamá el Índice de Paridad de Género es del 0.72, obteniendo el puesto 43 de 144 países. En el país aún persisten importantes brechas económicas de género en materia laboral, en donde las Empresas Publicas y Privadas juegan un papel muy importante por lo cual se les exhorta a contribuir para reducir esta desigualdad.

 
La autora es Estudiante de Periodismo.