Con esta frase alegórica del argot beisbolístico nacional, me refiero a la incursión, a nivel mundial, que tiene en este momento las plataformas virtuales en el modelo educativo y empresarial tradicional, por causas de la pandemia del coronavirus. Podemos vaticinar, sin temor a equivocarnos, que vivimos momentos históricos en el desarrollo de la sociedad, en estos inicios del siglo XXI.  

A diferencia del Trucutrú, de nuestros juegos de barrios, donde era común hacer mención de un jugador con baja pericia y fortaleza en el bateo, que además tenía la particularidad de un singular olor a desdén. Del cual su equipo, no esperaba mucho de él. Este Trucutrú al que nos referimos, entra al juego con mucha fortaleza y está dispuesto a tomarse todo el espacio necesario para tornarse indispensable en los procesos de producción humana, en todos los quehaceres posibles, poniendo en jaque la estructura de liderazgo y poder existente en el mercado laboral, desde la revolución industrial.

Aunque el concepto “Teletrabajo” fue acuñado por el físico estadounidense Jack Nilles, en 1973, durante la crisis del petróleo en la década de los 70, procurando establecer una estrategia para reducir el consumo de combustible, producido por el traslado de los trabajadores, desde sus hogares hacia sus lugares de trabajo y viceversa. Su idea era llevar “el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo”, para lo cual creo el concepto “telecommuting”

Pero el modelo propuesto se había adelantado a su tiempo, pues carecía de la tecnología necesaria para su implementación, sin embargo, estaba incipiente la conceptualización del internet desde 1969, aunque normalmente se marca 1983 como el año del surgimiento de la plataforma como tal. Después, con la masificación de su uso, el salto tecnológico fue impactante en las siguientes décadas y los gurús empresariales hablaban, diez años después, de la evolución de los modelos organizacionales empresariales, gracias al surgimiento de la llamada “era digital”.

Entonces, Trucutrú, vino a traer aire fresco a las metodologías de trabajo, como es la reducción de la impresión en papel, la comunicación virtual a través del correo electrónico y la sincronización de la interacción entre los integrantes para abordar temas de interés, gracias al acceso a internet.

Sin embargo, el modelo tradicional no iba a soltar fácilmente el control que siempre han tenido sobre sus “colaboradores”, de tenerlos presenciales en sus puestos de trabajo, como medida de subordinación. Solo una situación trascendental podía obligarlos a realizar ese salto. Y como se dice: “Toda crisis, es una oportunidad”, el momento llegó, provocado por una enfermedad causada por el coronavirus COVID-19, poniendo en riesgo la vida de millones de personas y desestabilizando las economías de los países más afectados, y claro está, a todas las empresas, de todos los tipos, por las medidas sanitarias necesarias para su control.

Ya no hay alternativa, es el turno al bate de Trucutrú, y todo el equipo, empresarios y trabajadores, tiene la vista puesta en él, porque lo menos que se espera, es que él meta un hit, que cambie de una vez por todas, la historia del juego, de las relaciones laborales.

El autor es Estudiante de Periodismo