Muchas empresas no estaban preparadas para implementar la modalidad del “Teletrabajo” a pesar de que ya era ley de la República de Panamá. Pero con la llegada del Coronavirus se volvió tendencia incorporar la ley 76, ya que obligó al sector público o privado a enviar a sus colaboradores a las casas como medida de mitigación contra la COVID-19.

¿Cuáles son los escenarios con el trabajo a distancia? Ahora que no se tiene a la vista al empleado, es importante crear o llevar un control para medir la productividad. También cumplir con el horario laboral, llegar a un acuerdo con los jefes para no caer en estrés y que no sobrepasen el límite de la confianza.

¿Pero qué hago si mis hijos están en casa? Es muy importante conversar con los pequeños de las casas, explicándole la importancia de no interrumpir, porque están en horas laborales, manteniendo un ambiente adecuado.

Sin embargo, se dejó al descubierto que muchas empresas no cuentan con las herramientas necesarias para mantenerlos en casa, tomando decisiones drásticas de enviarlo con licencia con sueldo o suspensión de contratos.

Esto deja como referencia que todas las empresas y las personas están obligadas a estar a la vanguardia, teniendo un plan de contingencia para esta post pandemia, después de esto nos queda muchas experiencias en cuanto a la digitalización y teniendo un plan de contingencia.

Dando un nuevo comienzo para la contratación del personal, evaluando riesgo ¿Qué puede suceder si uno se enferma? La empresa queda paralizada, son algunas incertidumbres que se dan, pero aquí se resalta si están cumpliendo los objetivos desde un inicio querer subsistir o quedar en la quiebra.