La polÃtica nacional de igualdad de género en ciencia, tecnologÃa e innovación de la República de Panamá
La SENACYT con el apoyo del PNUD han elaborado La PolÃtica Nacional de Igualdad de Género en Ciencia, TecnologÃa e Innovación (CTI) de La República de Panamá al año 2040 (PolÃtica Género 2040). Este es un gran reto para nuestro paÃs y de manera particular para las universidades.
Esta propuesta nos permite ver a las mujeres, como SUJETO, que desempeña la actividad CTI, y deben lograr su plena incorporación y participación en el ámbito educativo, primero, y profesional después, estando justamente representadas en todas las áreas de CTI, entidades y posiciones técnicas y de responsabilidad (MUJERES EN LA CTI).
Coloca al género como OBJETO, como contenido de la CTI, de manera que la actividad CTI se realice incorporando el enfoque de género y también analizando cómo sus resultados impactan de manera diferente en mujeres y hombres (GÉNERO EN LA CTI).
Sitúa la igualdad de género como PROPÓSITO de la CTI, como un fin explÃcito al que se debe contribuir (una CTI PARA LAS MUJERES Y LA IGUALDAD) para lograr en Panamá un desarrollo sostenible e inclusivo, que reduzca las desigualdades entre mujeres y hombres.
Desde la perspectiva del cómo se va a ejecutar, a través de un eje instrumental dirigido a fortalecer la GOBERNANZA E INSTITUCIONALIDAD de la Igualdad de Género en cada una de las entidades protagonistas de la CTI (empezando por la SENACYT, y continuando por el resto de las entidades públicas y privadas del sistema), configurando un ECOSISTEMA DE CTI CON IGUALDAD que les permita desplegar su misión (dirigida al SUJETO, OBJETO y PROPÓSITO planteados) con mayor impacto, pertinencia, calidad y eficacia.
Sobre todo, porque las mujeres constituyen la mitad de la población que atesora la mayor parte del conocimiento sobre la gestión y sostenibilidad de la vida. La diversidad encierra grandes oportunidades para el desarrollo y las mujeres son sujetos activos de cambio, como portadoras de valores emergentes que la sociedad y la economÃa requieren para afrontar los nuevos desafÃos. Es por esta razón que las mujeres deben ser incorporadas a la gobernanza de manera paritaria en todos los ámbitos de la sociedad.
Esta polÃtica promueve la Institucionalización y la Transversalización de la igualdad de género. Cada entidad debe asumirla, al más alto nivel y en la práctica del dÃa a dÃa, como organización y en el desempeño de cada profesional, reconociendo los sesgos inconscientes, transformado su propia cultura organizativa y reafirmando su compromiso con la igualdad de género, articulando este enfoque en su quehacer institucional e incorporándolo dentro de sus polÃticas y protocolos internos.
*Aracelly De León, directora del Instituto de la Mujer de la Universidad de Panamá.
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